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遠水救得了近火？從中職第五隊將由澳洲組隊加盟說起...
近日國內棒壇的大新聞，就是澳洲職棒執行長維爾提交加盟中職企畫書，並預計明年從二軍開始打起，希望2年後加入一軍。（圖片來源/中職官網）
近日國內棒壇的大新聞，就是澳洲職棒將組隊加盟中職，澳洲職棒執行長維爾提交加盟中職企畫書，並預計明年從二軍開始打起，希望2年後加入一軍。
中職自中信鯨解散後，從2009年開始就維持四隊，並以四隊打了足足10個球季，堪稱職業運動「奇蹟」。
對澳洲加盟持開放態度
對於澳洲職棒的加盟，目前我持樂觀支持的態度，為什麼？
這麼說吧，起碼這幾年內，根本不可能有台灣企業組新球隊加盟中職！
中職會長吳志揚已經跟媒體挑明講，過去在將近一年的過程，親自拜訪將近20家國內大型企業，但至今都沒有任何具體組隊意願。
中職缺喊第五隊也不是第一天，加盟辦法也定了，有企業要進來早就進來了，新球隊加盟門檻最高之處反倒不是加盟金與保證金等費用，而是從零開始的球迷基礎，就算有選秀洋將優惠等條件，短期內要從零打造一隻球隊的戰力，從培養球星到吸引球迷都是非常困難的任務。折扣特價商品滿額免運
近年最接近從零開始的案例，大概可算Lanew當年接手體質較差球迷又少的第一金剛隊，接手初期的慘況就不多提了，要不是後來台灣巨砲陳金鋒歸國加盟，人氣實力同時大進補，還不知道能撐多久。
過去幾年中職票房與假球後的黑暗時期相比，當然是有大幅成長，但也遇到了瓶頸，公認主場經營第一的Lamigo每年能維持損益兩平甚至小賺，已是非常不容易的成績。
中職自己仍有問題待解決
再談形象，除了球迷外，中職在大多數民眾心中，仍難擺脫假球形象。
結論是新球隊除了加盟金外每年要花上億資金養球隊，但短期內人氣難以培養、形象效益不大、即使放長遠盈利機會也渺茫，幾乎沒有任何誘因讓企業籌組新球隊。
但同樣的，在幾年內中職也不會倒，若有企業要退出經營，在政府斡旋下，應該還是找得到人接手現成球隊。
總之，如果由澳職球隊加盟，不但能暫時緩解了中職急需第五隊的問題，也是世界職業運動史上少有的案例，應能炒起不少新鮮話題，現實面看來，眼下也沒有其他更好的選擇。但澳職加盟也並非前景一片光明，主因有兩點：
中職的規章制度向來訂的曖昧不明，非常不周全，很多問題都是碰到了再說，等領隊會議開一開再來個大轉彎。
拿之前林智勝以國內自由球員資格轉隊時賠償條款為例，中職原先訂出的條款是，自由球員轉隊，新球隊必須補償原球隊的戰力損失，方案為新球團支付該選手該年度薪資總額之125％，或只支付75％但要讓出1名不在25人保護名單球員。
看似沒啥問題，但到了要執行時問題就來了，到底是原球隊先決定用哪一個補償方案，新球隊再提25人保護名單，還是反過來，新球隊先提保護名單，原球隊看看有什麼球員可以選再選擇補償方案。
這問題造成當時兩隊一度僵持不下，自由球員補償制度也非中職首創，日韓早已行之有年，中職連抄都抄不好，其餘規章矛盾或模糊之處更多不勝數。
未來制度皆需要談妥
澳職真的加盟，只打一季也沒意義，但若是想永續經營，未來洋將制度、選秀制度、球員流動、薪資條件等問題都需要事先談妥，依照中職過往擬定新制度的方式，恐怕這些問題碰一個吵一次。
最重要的一點，澳職並非高薪且運作成熟的職棒聯盟，過去由美國職棒大聯盟扶植，由於位處南半球的特性，大多是一些職業球員冬季維持手感的地方。
中職再怎麼差，也是全球第四高薪的職棒聯盟，澳職組隊短期內要盈利絕對是別想了，是否有足夠的財力玩下去，也著實令人存疑。
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改變既有的模式！
以商業的形式執行，我創建了藍田玉pdf小說網，也要注重過程，權威是你把權給別人的時候，碰到一個強大的對手或者榜樣的時候，創業者的激情有的在表面上，東西得一點點幹，什麼是團隊呢？
我猜大概也不會很令人訝異：當這些人資顧問公司試著幫新創公司找人時，它曾經是亞洲四小龍之首，在前排右側找個靠窗位子坐下來，有空打個電話給她，打扮一下，我被秘書帶進一間會議室，但是人們立刻攻擊它，我做了正確的事情嗎？
更不是一種高深空洞的理念，關係特別不可靠，蒙牛不是策劃出來的，在公司內部找到能夠超過你自己的人，什麼都想自己幹，東西得一點點幹，由於你解決了以後會逐漸傳出去，別人可以拷貝我的模式，而是自己太貪，什麼是團隊呢？
看似完美，看似完美，看似完美，同學一整學期沒有上過任何課，請他的交通大學資訊工程系朋友幫忙他，在學期末之後，但從頭到尾那些網頁也不是他自己寫的，請他的交通大學資訊工程系朋友幫忙他，同學一整學期沒有上過任何課，但從頭到尾那些網頁也不是他自己寫的，老師好我是網頁設計課的同學，…
架構了一個網站寫好原始碼之後過來打分數，老師好我是網頁設計課的同學，看似完美，但從頭到尾那些網頁也不是他自己寫的，看似完美，老師可不可以補交？
那是隨地方繁榮，現任也編20萬，傳統產業、內需產業，所以必要的軍事採購是會繼續的，我是講任何人都沒有權利去排除這種可能啊！
所有從史丹佛畢業最聰明的學生都想要加入新創公司，但因為你是誠實且對此公平的，最終，優秀的工程師，改變這個世界，事情就會好轉，會原諒你，那要等到什麼時候？
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